“能不能让AI帮我们‘跑腿’，快速帮我们完成新闻宣传工作？”一个念头，成了隋金林钻研AI技术的起点。2023年是AI蓬勃发展的一年，各类模型竞相走入普通用户的视野，繁多的功能让他看到了AI辅助宣传的可能。办公室里常有人说：“金林见了新东西就挪不动步，非得琢磨透了才行。”正是这份爱研究、好琢磨的性格，让他一步步把“AI可能有用”的想法，变成了实实在在改变工作的“生产力工具”。
从前一篇稿件从构思到最终的多媒体呈现，往往需要跨越文稿、设计、音频、视频等多个环节，时间跨度长，对工作人员的综合能力要求极高，常常成为工作中的“堵点”。隋金林敏锐地抓住了这个痛点，决心用AI工具来试试看。
这条路并非一帆风顺。没有专业背景，他就从最基础的学起。那段时间，他的电脑浏览器里塞满了各种AI工具的教程网页，笔记本上记满了不同模型的测试结果和提示词技巧。“别人下班看电影，他下班‘训模型’。”同事这样打趣他。广告上的案例落到自己实际的需求，往往很难精准表达，结果往往似是而非。他便反复打磨提示词、扩充语料、增加AI工具。
功夫不负有心人。经过数月的摸索、试错与迭代，一套行之有效的“AI串联工作流”逐渐清晰起来：利用智能写作工具快速生成新闻稿初稿并润色优化；调用AI绘图模型，根据文章内容自动生成风格匹配的宣传海报和配图；采用语音合成技术，对采访和视频文件进行配音；借助智能剪辑工具，将视频素材、AI配音与生成的字幕快速整合成片。
2024年，他主持完成的AI应用项目《与AI共同解决问题》，以“低成本、快响应、高水准”为主要优势，因极强的实用性与可推广性，成功入选中华全国总工会“AI+服务实效项目十佳案例”。
隋金林深知“一花独放不是春”。自己跑通了路后，他第一个想到的，是让整个团队的伙伴都能轻松上路。“技术不应该成为门槛，而应该是我们每个人都能用的‘杠杆’。”他主动向领导请缨，希望将这套方法系统性地传授给青岛全市工会网宣员队伍。
据统计，从2024年到2025年，他累计组织并主持了多场AI技能培训，覆盖约1500人次。过去对AI感到陌生甚至畏惧的网宣员，在他的手把手指导下，逐渐放下了顾虑，开始大胆尝试。大家纷纷表示，金林的课堂上，“干货”满满主打实操，上课即上手，下课即掌握。一位年长的网宣员感慨：“原来觉得AI很远，现在发现它就是咱们笔杆子、摄像头的‘超级外挂’。”
2025年，随着AI技术的迭代升级，隋金林的思考也更加深入：AI能不能从优化内部工作的工具，转变为直接服务职工群众的前端力量？他将目光投向了工会驿站。一些驿站由于人员配置少、服务时段固定，难以满足劳动者碎片化、即时性的服务需求。隋金林想：“能不能做一个‘不下班’的AI服务员？”
他以问题为导向，再次投入到技术攻关中。这次的目标更为复杂：要打造一个能听会说、能查会答的“AI交互手办”，让它驻扎在驿站，成为工会干部的好帮手。他研究如何将AI图像生成、大语言模型、知识库搭建与语音交互技术无缝融合，确保劳动者只需通过自然对话，就能快速获取政策咨询、福利查询、活动指引等精准服务。
经过反复调试和优化，“AI交互手办”项目成功落地，并首批入驻了5家工会驿站。这个充满科技感又接地气的小设备，有效弥补了人力服务窗口之外的空档，让工会服务实现了“永不打烊”。一位刚刚在驿站通过AI手办查到自己技能培训信息的快递小哥高兴地说：“这东西真灵，一问就明白，太方便了！” (周珂 万雅钰)
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